毕业季快到了，你是不是也融入在找工作这支庞大的队伍中？找工作时你的方法用对了吗？还是像一只无头苍蝇一样乱串。找工作时该注意什么样的问题下面是张国维老师在NLP学院的管理心理学课程中提到的几项常见的现象。
1.广泛撒网
武汉某大学工商管理专业毕业生程某目前已投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘企业有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。小程不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投简历都放眼于"大专业"，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试试。
专家点评：一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。大学生大一时就应树立职业发展意识。
2.简历造假
吴某是某大学管理学院毕业生，其简历社会实践一栏中称：大学4年从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的4年。但其同学介绍，他仅大一做过家教。一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成"顶级高材生"，有学生甚至说："简历不作假，典型一大傻。"
专家点评：从调查结果看，简历注水的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。简历应突出特长，用人单位要找的是最适用的人才，并非最好的人才。
3.忽视细节
在某集团赴高校的专场招聘会上，来自某大学的刘某、汤某顺利通过第一轮测试。两人面试表现差不多，但西装革履的小刘通过，一身牛仔T恤的小汤却落选。"都学机械，我还多个英语六级证书，一身行头就这样值钱？"小汤很郁闷。
专家点评：人才市场显现"细节效应"，不同的企业和岗位对细节要求有差异，并不是所有单位都要求求职者西装革履，但懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。
4.眼高手低
朱林是某知名高校营销系应届毕业生，别人跑招聘会、网上投简历，忙得不亦乐乎，他却迟迟不肯出手。因为他的座右铭是："非外企不进，非沿海不去，非高薪不拿。"
专家点评：入对行，跟对人，找对岗，做对事，这才是毕业生主要考虑的问题。选择得当，个人才能有更大发展。
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