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　　要有好人缘不代表在工作上应该当壁花，这是职业社团“对冲基金百花社团”的177名女性成员在她们所参与的研讨会中学到的理念。2003年《纽约时报》撰文介绍了这个研讨会，其中一名与会人士表示，在对冲基金这种不是为胆小鬼而设的行业中，这群学员是“最棒也是最聪明

的”。

　　鉴于许多职场专家强调大多数女性欠缺自我推销的能力，研讨会的重点就在于解决此问题。佩吉·克劳斯是领导力与沟通顾问，她要求与会人员两人一组，告诉彼此三件她们引以为荣的事情。克劳斯观察到一些女性就是开不了口，她们看起来像“做牙科手术还比较干脆点”。

　　此次研讨会让很多人了解到自己失败的原因。参加这次会议的一名女学员表示：“我表现得太低调了，所以无法传达我可以如何帮助组织增加价值，结果我失去了尊重和权力。”

　　一名华尔街专业人士发现公司没有提她成为董事总经理的意愿，于是去求助克劳斯，克劳斯告诉她要做自我推销。那位女士写下自己的成就并交给她的老板，不久后她就被提拔了。

　　但是自我推销并不容易，很少有人教授年轻女性这门技能，大学或研究所里自我推销的课程也不多，但它是年轻女性必须精通的关键技能。

　　纳金有限责任公司的发展执行董事埃西·钱伯斯认为自我推销时要把话说全面。钱伯斯说：“我很擅长管理，在创意方面也很强。在自我推销时，我会清楚有力地说明我可以把这两种优点结合起来，为工作做出更大的贡献。不过做自我推销时，诚实面对你的缺点也同样重要。女性经常会表现出一副‘全在我掌控中’的态度，我认为这样不好。我总是承认自己的错误，每次我做公开演说时，总会把自己失败五次之后才成功的事告诉听众。”因此，自我推销并不是只说自己好的一面，缺点也要同时表述清楚。

　　在收到负面的评价时，坚持自己的权利非常重要，这需要你主动出击。31岁的苏珊是芝加哥的一名顾问，她有过相关经历。苏珊说：“在我的公司里，每完成一个案子之后，公司会对你的表现打分。我做了一个案子，得到的评价非常低。但我觉得自己做得不错，所以我打印出一整叠这个案子的相关资料，整理好之后，我把资料交给那个打了不良评价的人，之后他更改了对我的评价。有了那份新的评价，几个月后我就得到了提升。此外，我认为自己还赢得了许多尊重。”经过这个事件，苏珊领悟到，没有人会替她出头，每位年轻女性也必须有类似的觉悟。

　　杰基是芝加哥儿童心理学家，她没有设定自己能接受的工作量底线，结果她的主管不断把工作交给她。杰基觉得超过负荷，于是找她的主管说明情况。杰基的老板欣赏她的诚实，也同意她为自己的工作量设定底线。杰基认为，因为她的态度很好，所以她才得到如此善意的回应，杰基说：“如果我采取挑衅的态度，我就无法开启和我主管的对话。”

　　托里·约翰逊是“女性就业”集团的CEO，也是美国广播公司《早安美国》节目的职业生涯专家。她建议女性职场新人要勇于说出自己的意见：“年轻人经常会认为别人不会把他们当一回事，说了也是白说。不要这么想，你是职场新人，不代表你就应该保持沉默。如果你不坚持自己的权利，将会错失许多机会。”要知道，老板雇用员工是因为他们想要员工为公司提供有价值的意见、建议与想法，而不是要一朵壁花。

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