企业薪酬管理六大病症
病症一 市场定位偏低
病症二 对内不公
病症三 通过加班增加工资收入
病症四 组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学
病症五 年资成为主要付酬对象
培训事宜
1、培训内容
(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
(2)、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
(3)、职业道德：不计入总分
2、培训教材
《企业人力资源管理师（基础知识）》
《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》
《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
《考试指南》
《职业道德》
3、培训费用
四级：1380元；三级：1380元；教材费和考试费另收。
