一、杭州**疗保险享受办法
成功增员后有证历本，员工看病持证历本本人身份证即可，员工可以本人持身份证原件及复印件一张到市民中心拍照填表，大概两个月可以办理好，市民卡可办可不办 都不影响看门诊、只是说市民卡在杭州作用会比较大，可以看门诊，租车，坐车，等等、网上查个人参保信息：员工本人凭身份证原件，复件到就近的社保中心（杭州有7个主城区）现场要个用户名和密码，然后回到家里自己到杭州劳动保障网上操作就可以了；
一般每年7月会调整基数，新基数确定后补收当年度1-6月社保基数差额，杭州**疗外地户口当月交次月享受，本地户口且中断过，那么重新参保后要隔6个月才能享受。
二、社保代理：
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、**疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
三、社保代理的对象：
(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
四、社保外包利益分析：
1．管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会社保、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会社保等福利所产生的工作地点与购买社会社保所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会社保及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
五、社保代理的服务内容：
社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，**疗。
社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
六、社保外包服务流程:
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：具体服务内容为：社会保险、住房公积金、人事管理、人事档案等。
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
联系人：袁小姐
手机：15817166732
电话：020-38023738-8809（请说明是找袁小姐的）
办公QQ：812686984（节假日请拨打手机）
微信：812686984
公司网址： www.hr668.com 中国劳动关系网
