品管圈指的是由同一工作现场的人员（5人左右），为了要解决问题，突破工作绩效，自动自发的合成一个小团体（圈圈），然后分工合作，应用品管的简易统计手法当工具，以全员参与的方式不断进行改善自己工作现场的活动
项目周期：3-6个月
辅导内容：
1. 组建QCC 筹划委员会；
2. 企业原有质量体系识别、诊断；
3. 从各个部门挑选主管人员进行特别深度的培训计划。；
4.在训练有素的管理人员的帮助下进行培训后，在高级管理层中形成质量改进小组， 解决主要的组织机构问题；
5.制定初步QCC制度；
6.通过协调部门， 由培训者对所有工人进行质量概念的意识培训；
7.大面积宣传、培训、发布、试运行；
8. 协调部门保持自愿组成品质圈的工人的记录；
9. 组成部门级别、班组级别品质圈， 并进行培训；
10. 协调官、辅导员长期跟进，改善。
项目收益：
1、对个人的效益
1)提升个人解决问题的能力。
2)活动必需与同事们合作，可借此学习如何培养并增强人际关系。
3)意见被重视，可实现个人理想，获得自信心。
4)获得他人赞赏，增加成就感。
5)机会接受训练，使自己不断成长、充实。
2、对组织的效益
1）促进员工间人际关系，提高工作士气。
2）培养员工积极的工作态度，改善工作现场。
3）加强沟通与协调，培养干部领导统御才能。
4）增进公司形象。
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