提高人力资源管理工作效率,为更重要的服务释放资源。
提供实时信息,使客户更快决策,确保数据提取的准确度和速度,自动优化人力资源管理业务流程。
协同式的管理沟通,方便客户查厂,降低管理成本,提升客户满意度。
获得基于职位的工作知识、工作职责和内容,迅速访问与工作有关的信息和资料,获得所需服务。
完善管理制度,实行绩效考核、培训、招聘等人力资源管理体系的电脑化的管理。
提升人力资本,为企业的关键员工制定职业生涯规划,增强员工对企业的归属感。
支持战略决策,预测企业的发展规模,企业需要配套的资源,为企业制定经营发展战略提供可靠的发展依据。