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| 一、系统特点与优势： |
| 人力资源管理（Human Resources Management)是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪资管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 HR人事系统依据多年系统开发经验，结合企业的实际需求，拥有人性化的管理和操作理念，同时兼具如下功能： 1、业内功能最强大和市场占有率最高的考勤管理系统，能够有效管理考勤相关的所有业务； 2、可以自由设置考勤期数与起止日期，最长考勤期数为45天； 3、考勤期数引入锁定及结账功能，可以锁定解锁（预结账）； 4、分公司设置不同的考勤帐期，适用于集团使用； 5、方案分类的授权可以由不同的分公司或者部门管理员进行管理，减少总部管理的工作量，支持各个分公司或部门分级化排班模式； 6、方案和班组分类的设置有利于首先将员工先按照统一规则情况进行分类，并按照同一上班班次（上班时间）进行分组，新增加员工不需要重新排班，只是需要加入方案类和班组即可；员工的班次调动后也不需要重新排班；针对个人临时调整班次只是需要进行个人按照日历调整即可； 7、具有各种样式的报表，能统计出企业想要的数据。还能为企业定制符合特定要求的报表，实现瞬间转换。 |
