社保代理的服务内容 社会保险的险种有5种：养老，**疗，工伤，生育，失业。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 企业为什么要社保代理 1） 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 2）社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。 3）公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 4）公司小，人员专业性不够，人员成本高； 5）公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 6）公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 7）企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 8）流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
社保代理的流程： 1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2）分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3）提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 4）洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5）签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 6）收集被代理人公司的资料、信息并加以整理； 7）前往社保局办理手续，进入服务流程。
