ICTI验厂工资工时整改指引
第一步：确定底薪
1.所有员工的计时底薪不得低于760元/月，时薪4.37元/小时(工厂实做工资为783元/月,即4.5元/时)。（2011年3月开始当地最低工资标准为950元/月, 时薪5.46元/小时，工厂实做工资为957元/月,时薪为5.5元/月;办公室及车间管理人员的底薪以劳动合同为准，但不低于当地政府规定的最低工资标准)
2.员工的工资以底薪+加班费+全勤奖-个税计算-社保（其中：出满勤100元/月）
3.车间管理人员及后勤职员的工资以时薪+加班费-个税计算
4.加班费：平时加班费=最低的计时底薪/21.75/8*1.5倍计算,周末加班费=最低的计时底薪/21.75/8*2倍计算,
法定假加班费=最低的计时底薪/21.75/8*3倍计算
5.扣款项：扣个税按法定规定金额扣款,公司为员工购社保,但不从员工工资中扣除。
6.所有人员计时底薪不得低于当地法定规定最低工资标准。
7.合同上的底薪和约定支付方式（计时底薪）应与工资表一致。
第二步：确定工作时间
1．工厂除司机外全厂作息时间如下：
A：所有人员一班制，五天八小时，每个星期六加班8H，每7天休息1天，周工时不超66H;
上班时间:2011.5-9月7:30-11:30 13:30-17:30 （全天打四次卡）如果加班：18:10-21:10（打两次卡）
2011.1-4月,10-12月7:30-11:30 13:00-17:00 （全天打四次卡）如果加班：17:10-20：40（打两次卡）
B:办公室人员以及部分后勤人员（花名册上有标明）晚上不加班，但周六如全厂其它部门加班，需安排加班。
2.司机分为两班（早班司机与晚班司机，花名册上有标明）司机不倒班，每班3人(休息时间见出见出勤计划表)
早班司机上班时间为：6：30-14：30（刷卡两次） 晚班司机上班时间为：14：30-22：30（刷卡两次）
3．工厂饭堂人员外包；
4．所有法定节假日都为休息日，不得出现打卡记录,具体的出勤时间以出勤计划表为准。
第三步：重新做考勤表
1. 用电脑考勤的方式记录员工考勤,但其中保安考勤实行手写考勤；
2. 整理重做2011.1-验厂时段的考勤(工厂申请2012年1月验厂)。
注意：1.上班只能提前10分钟开始打，打到上班为止，下班只能在10分钟之内打完；
2新入厂员工以到职日期为准开始打卡，离职员工打到离职当天为止；
3考勤必须完整，打了上班卡必须打下班卡，且考勤需员工自已打，不可他人代打；
4不可以出现雷同卡（即某两名员工某月考勤超过60%相同）。
5请假记录及所有的生产报表、质检报表、仓库报表及其他所有日常记录必须与考勤一致。
6离职人员的考勤必须与离职单上的离职日期一致。
第四步：设定工资表格式
全体员工：
注意：实发工资前所有金额项目至少保留两位小数。实发金额如果取整，不可以四舍五入，应加入0.49后再四舍五入。
第五步：计算工资
1. 以计时工资方式支付全体员工工资；2. 制作做2011年1月-2011年12月的工资表（其中按真实考勤补做2010.12月的晚上加班费及周末加班费,加班费按当地法定的时薪的1.5倍及2倍计算;所有加班费总额减去已给的加班费总额,把未付的加班费补发给所有员工,2011.1月起按现有方案做所有工作）;
3. 扣款：个税按法规扣除，扣完所有扣款所有员工最低时薪不得低于当地最低工资标准，管理人员需高于最低工资标准4. 工资计算公式：（此为举例， 仅供参考。）
月薪=合同约定月薪时薪=合同约定月薪/21.75/8
基本工时=全月实际周一至周五白天8小时之总和+法定节假日时数基本工资=合同约定月薪/（当月应出勤小时数+法定节假日小时数）*（全月实际周一至周五白天8小时之总和+实际享受的法定节假日时数）
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